打铁必须自身硬。江西省吉安市吉州区纪委坚持把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性工程来抓，自筑“防火墙”、自戴“紧箍咒”、自设“高压线”，从严管理监督，提高履职能力，激发队伍活力，为推进吉州党风廉政建设和反腐败工作提供组织保障。
强化内部监督。结合学习贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，进一步加强内控机制建设，修订内部管理制度10余项，提高制度执行力约束力。制定《吉州区纪委问题线索处置管理工作制度（试行）》，规范问题线索管理和处置流程。坚持“刀刃向内”，从严教育和监督，妥善处置反映纪检监察干部的问题线索，严防“灯下黑”，为1名纪检干部澄清事实、消除影响，对3名镇街、部门单位纪委书记进行提醒谈话。
提升能力素质。纪检监察干部处于反腐第一线，时刻面临腐蚀与反腐蚀、违纪与执纪斗争的考验。只有苦练内功、提升素质，才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气、更具权威。通过学思践悟微信工作群、干部例会、跟班学习、集中培训等载体，着力打造“学习型机关”。举办全区纪检监察干部党章党规党纪知识竞赛，选拔3人参加全市纪检监察机关“业务技能大比武、比学赶超争一流”党章党规党纪知识竞赛并荣获一等奖，全区纪检监察干部的执纪能力和工作水平明显提升。
激发队伍活力。大力倡导“负责任、抓紧办、说真话”干事作风，大力营造“比学赶超、争创一流”工作氛围，力求工作“有品牌、有亮点、有精品”。组织开展谈心谈话、干部家访等活动，掌握纪检干部工作、思想和生活状态，帮助解决3名纪检干部的切身困难，营造栓心留人干事环境。制订《吉州区纪委机关2017年重点工作目标管理考评办法》和《吉州区纪委机关工作人员绩效管理考评办法》，进一步激发工作动力，增强机关活力，打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。
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